9月19日至21日，中金公司攜多款產(chǎn)品亮相第十七屆中小企業(yè)商機博覽（中國·玉林）（以下簡稱“玉博會”）。據(jù)悉，本屆玉博會是中國—東盟博覽會的重要配套展會，以“中小企業(yè)大經(jīng)濟·玉林博覽新商機”為主題，規(guī)模創(chuàng)歷屆之最。展會設立四大會場，開放14個主題展館，總展覽面積超3.5萬平方米。中金公司展位位于新材料展廳，聚焦電子電力、新能源汽車、食品餐飲等多領域應用，集中展示了基于200系、300系、400系不銹鋼的系列產(chǎn)品，生動展現(xiàn)了公司作為柳鋼集團玉林產(chǎn)業(yè)旗艦，破圈突圍、向“新”而行的鋼鐵意志。展臺上，以中金公司不銹鋼冷軋極薄帶為原料加工而成的手機背板、自行車剎車碟片首次展出，吸引了眾多目光。嘉賓們可通過觸摸體驗鋼帶的極致厚度，直觀感受鏡面般光潔的表面，零距離體會中金公司在技術革新、產(chǎn)品研發(fā)與節(jié)能降碳方面的卓越成果。通道處的LED大屏與宣傳看板，循環(huán)播放公司介紹片，系統(tǒng)呈現(xiàn)了柳鋼集團的核心價值觀與發(fā)展理念，深刻詮釋中金“奮斗者”們火煉真金、點石成金的扎根精神，有力塑造了“低成本高品質不銹鋼基地”的品牌形象。展會期間，玉林市委書記王琛、市委副書記鄧國忠親臨新材料展廳檢查指導，并指出要大力發(fā)展會展經(jīng)濟，強化區(qū)域輻射，提升產(chǎn)業(yè)鏈韌性，推動生產(chǎn)性服務業(yè)提質增效。面向未來，中金公司將緊抓數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展機遇，持續(xù)強化創(chuàng)新能力與核心競爭力，重點推進不銹鋼系統(tǒng)轉型升級，深化產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展，為廣西“一區(qū)兩地一園一通道”戰(zhàn)略建設貢獻更大力量。
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9月11日，中金公司召開2025年度“質量月”活動啟動會，公司黨委書記、董事長周驊出席會議并部署相關工作。此次活動以“精益筑基，數(shù)智強鏈，打造質量新質生產(chǎn)力，創(chuàng)新質量生態(tài)”為核心，響應國家“加強全面質量管理，促進質量強國建設”號召，聚焦市場反饋與內(nèi)部管理痛點，著力推動公司質量轉型升級與品牌建設。活動時間從9月持續(xù)至12月底。會議由公司副總經(jīng)理梁武三主持，各單位、部室相關負責人和技術人員參加會議。周驊指出，啟動“質量月”活動，旨在通過全員培訓、數(shù)智化升級、靶向攻關等多元舉措，強化全員質量意識，加速構建覆蓋全流程、全要素的質量一貫制管理體系。對外聚焦廣東、山東、川渝等重點市場，精準對接客戶需求、對標行業(yè)競爭產(chǎn)品，對內(nèi)攻克燒結礦性能不穩(wěn)定、鋼卷碰傷率高、冷軋卷表面質量不穩(wěn)定等突出難題，以全鏈條質量提升增強產(chǎn)品競爭力，夯實品牌根基。周驊提出三點工作要求：一要精準把握形勢，錨定質量提升的緊迫任務。認清行業(yè)競爭與公司質量短板，摒棄“階段性整改”思維，推動質量提升轉變?yōu)槿珕T參與的“常態(tài)化行動”。二要聚焦重點，抓實核心舉措。以五大抓手全面推動質量升級，實現(xiàn)質量水平螺旋式上升。以“全員參與”筑牢質量根基；以“數(shù)智賦能”升級全流程管控體系；以“靶向攻堅”精準破解突出難題；以“內(nèi)外聯(lián)動”深化協(xié)同效能；以“全員賦能+流程優(yōu)化”雙驅深化精益質量管理。三要強化責任落實，構建質量長效提升機制。成立專項小組，壓實各單位領導責任，強化督導考核，將活動中的優(yōu)秀經(jīng)驗固化為制度，推動質量管控從“活動驅動”向“制度驅動”轉變，實現(xiàn)質量長效提升，為集團“質量強企”戰(zhàn)略落地及公司高質量發(fā)展提供有力支撐。
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![傾聽“她”故事，凝聚“她”力量：中金公司他（她）故事講堂巾幗專場再開講！]( "傾聽“她”故事，凝聚“她”力量：中金公司他（她）故事講堂巾幗專場再開講！")
9月4日下午，中金公司“同奮進 精益行 拓新程”他（她）故事講堂第三期第五講巾幗專場如期開講。熱軋廠劉迪、綜合管理部包靜鳳、檢測計量中心蘭冬香三位“最美巾幗”代表作為主講人，來自各廠、部門的女職工代表踴躍參與，現(xiàn)場氣氛溫馨熱烈。劉迪：堅守精準，在轉變中成長來自熱軋廠的發(fā)貨工劉迪以“轉變、堅守與成長”為主線，分享了從配料崗轉崗至發(fā)貨崗的心路歷程。面對全新的工作挑戰(zhàn)，她以“崗位在變，責任不變”自我激勵，僅用七天時間掌握新技能，建立起“三查三對”原則和雙人交叉復核機制，實現(xiàn)發(fā)貨準確率99.9%、客戶投訴率下降40%的優(yōu)異成績。她表示：“匠心不是口號，而是每一天愿意多問一句、多看一眼、多做一步?！卑o鳳：賦能團隊，以創(chuàng)新推動成長綜合管理部人力資源室的包靜鳳以“書寫新時代職業(yè)女性篇章”為題，分享了她在培訓體系建設與技能人才賦能方面的探索。面對曾經(jīng)公司培訓基礎薄弱的現(xiàn)狀，她牽頭搭建線上平臺、實訓基地，推動公司職業(yè)技能等級認定從零起步。三年來，累計1586人通過認定，公司技能人才比例大幅提升。她組織參加各類技能競賽，參賽職工屢獲集團級、市級、自治區(qū)級榮譽，真正實現(xiàn)了從“要我學”到“我要學”的氛圍轉變。她認為，“真正的平衡是忠于內(nèi)心選擇，在熱愛處扎根，在責任中深耕”。蘭冬香：技術攻堅，以執(zhí)著跨越難關檢測計量中心信息化技術員蘭冬香生動講述了她五年來“不斷升級打怪”的技術生涯。從解決網(wǎng)絡故障到搭建能源計量系統(tǒng)，再到推廣低代碼開發(fā)，她以“輕舟無懼萬重山”的信念，持續(xù)推進公司數(shù)字化進程，目前，公司低代碼平臺已落地應用60多個，月使用超2萬次，完成140余項無紙化改造。她分享7×24小時運維值守的壓力與成就感，以及和團隊開發(fā)多個應用系統(tǒng)、獲得集團獎項的奮斗歷程。她認為，信息化的價值在于“用技術重新定義流程”，而她也在不斷學習中實現(xiàn)了從運維人員到低代碼推廣者的轉型?；庸缠Q：壓力與成長相伴在互動環(huán)節(jié)中，現(xiàn)場女職工圍繞崗位轉變、競賽經(jīng)驗、工作家庭平衡與技術提升等話題踴躍提問，三位分享人真誠回應，金句頻出。面對“如何應對工作中情緒壓力”的提問，她們一致認為，挫折與壓力雖難以避免，但女性既要學會自我調(diào)適、主動傾訴，更要聚焦目標、持續(xù)超越自我?，F(xiàn)場交流熱烈，充滿了理解與鼓舞的氛圍?；顒幼詈螅薪鸸军h務主任、工會副主席兼綜合管理部綜合管理副經(jīng)理馮飛進行總結發(fā)言，他充分肯定了三位女職工的精彩分...
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